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Statut: Fait

Mise en place d’un « compte carrière »

Ce système permet d’offrir aux travailleurs la possibilité d’épargner certains éléments de temps bien spécifiques, éléments qui pourront ultérieurement dans leur carrière professionnelle être pris sous forme de congés.

 

Ainsi, le travailleur dispose de la possibilité de gérer lui-même une partie de sa carrière et de prendre des temps de pause quand il le juge utile. Le système de l’épargne-carrière est basé sur le principe du libre choix.  Le travailleur ne peut en aucun cas être forcé de participer au système d’épargne-carrière.  Il garde toute sa liberté en la matière.

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