Retour
Statut: Fait

Plus de souplesse dans l’organisation du travail pour les travailleurs et les employeurs

L’amélioration des conditions de travail passe par une meilleure gestion par le travailleur de son temps de travail et l’accroissement de son autonomie dans l’organisation de celui-ci.

 

Les horaires flottants, le télétravail occasionnel, le compte-épargne carrière et le don de congé font partie de ces mesures qui permettent au travailleur d’avoir plus de prise sur son travail et de mieux répartir ses efforts en vue de concilier vie professionnelle et vie familiale. L’attention donnée à la formation lui donne la possibilité se valoriser dans son emploi et rend possible dans de bonnes conditions la prolongation de la durée de sa carrière professionnelle.

 

Pour l’employeur, la flexibilité du temps de travail, la simplification du travail à temps partiel et du système des groupements d’employeurs, la possibilité de conclure des contrats de travail intérimaire pour une durée indéterminée et l’extension des possibilités de travail de nuit dans le secteur de l’e-commerce sont des instruments mis à la disposition des entreprises pour rester concurrentielles dans un contexte en évolution permanente.

 

Partager avec nous votre vision pour la Belgique et la Wallonie

Dans cette thématique